Test: Evaluación de la competencia de Liderazgo

By Peter Hawkins

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1) Aseguro que las actividades son definidas claramente y que todos los miembros del equipo entiendan bien lo que es preciso hacer.

2) Aseguro la fijación de medidas explícitas del desempeño en todas las actividades importantes.

3) Defino los objetivos del equipo, en conjunto con las organización.

4) Determino la combinación de personas necesarias para el equipo.

5) Defino las competencias técnicas que cada miembro tiene que poseer.

6) Doy visión al equipo.

7) Me encargo personalmente del equipo, si el desempeño es debajo de lo excelente.

8)  Me comunico efectivamente con todos los miembros del equipo.

9) Combino los papeles que cada individuo debe asumir.

10) Creo, por el ejemplo que doy, un equipo retador y desafiante.

11) Mantengo una relación abierta y clara con cada miembro del equipo.

12) Soy eficaz en la conducción en las reuniones de equipo.

13) Aseguro que el equipo se relacione bien con otros.

14) Aseguro que el equipo revise regularmente su eficacia.

15) Hago reuniones fuera del local de trabajo, con todos los miembros de equipo, cuando eso puede ser útil.

16) Aseguro que el equipo celebre sus éxitos.

17) No permito que los patrones insastifactorios se mantengan.

18) Aseguro la disponibilidad de formación para todos los miembros del equipo.

19) Conozco bien todos a los miembros del equipo.

20) Dentro de lo posible, busco que todos los miembros sientan gusto en participar en el equipo.

21) Lidio con las dificultades personales de cada uno con empatía y sensibilidad.

22) Comparto mis valores y principios con el equipo para darme a conocer.

23) Obtengo de personas externas información sobre la eficacia del equipo.

24) Tengo un gran cuidado en ser justo.

25) Mantengo una adecuada distancia social para que todos se sientan tratados igualmente.

-El presente test ha sido preparado a efectos de orientación general sobre materias de interés y no constituye asesoramiento profesional alguno. No deben llevarse a cabo actuaciones con base a la información contenida en este test, sin obtener asesoramiento profesional.

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-Este test es un extracto del libro de Peter Hawkins: Coaching Y Liderazgo de Equipos (2012).